경영전략, 국제경영론, 비즈니스 프리젠테이션, 문화예술경영, 창업과 중소기업경영론, 경영학원론 등
, thesis=
The Impact of Vertical and Horizontal Network Embeddedness on Foreign Subsidiary Performance in Korea(2019), 동서연구, 3(4), p.55-77.
대형 할인점의 분권화 결정요인 및 성과에 관한 연구: H마트 중심으로, 마케팅논집(2017), 25(2), p.155-175.
Investigating the factors affecting the outcome control in the offshore outsourced IS development projects(2016), International Journal of Software Engineering and Its Applications, 10(2), p. 229-246.
중소기업의 CEO 혁신성, 학습 문화, 정보시스템 활용수준이 성과에 미치는 영향 : 김해 중소 제조기업을 중심으로(2015), 국제경영연구, 26(1), p. 1-25.
(공학도를 위한)경제와 경영학, 피엔씨미디어, 2014
Job Embeddedness and Turnover Intentions: An Empirical Investigation of Construction IT Industries(2012), International Journal of Advanced Science and Technology, 40, p. 101-110.
해외자회사의 네트워크 유형이 전략적 역할과 성과간의 관계에 미치는 조절 효과(2011), 국제경영연구, 22(4), 53-80.
재무(주식, 채권 등의 가격결정 및 가격 예측 모형) 및 금융(자본시장, 외환시장 등의 가격결정 및 국가 간 파급효과) 분야
, lectureField=
공통기초 교과목: 경제학원론, 비즈니스 통계
재무관련 교과목: 투자론, 재무관리
, thesis=
대표 국내논문: A Long Memory Model with Mixed Normal GARCH for US Inflation Data, Seoul Journal of Economics, 2009, 외 다수.
대표 국외논문: Long Memory and Asymmetric Time Varying Spillover Effects in Dry Bulk Freight Markets, Maritime Economics and Logistics, 2013, 외 다수
대표저서: “LONG MEMORY PROCESS IN THE CONDITIONAL MEAN AND VARIANCE: Theories and Their Empirical Applications to Finance and Macroeconomics”, 진영출판사, 2003, 외 다수.
University of Minnesota, Ph. D.(Human Resource Development, 인적자원개발)
석사
University of Minnesota, M. A. (Counseling Psychology, 상담심리학)
학사
연세대학교 교육학과
, workExperience=
2011.03~현재 인제대학교 경영학부 교수
2019년. 인제학술상 수상
2010.03~2011.02 숙명여자대학교 교양교육원 역량개발센터 교수
2005.06~2010.02 미국 글로벌 HR 컨설팅 회사 PDI(Personnel Decisions International, 현 Korn Ferry) 미국 본사 컨설턴트
2001.09~2006.05 University of Minnesota, ISSS(International Student & Scholar Services) 어드바이저
2001.08~2002.01 University of Minnesota, 강사
, activity=
2012년~ 현재 삼성전자 자문교수 및 리더십 역량평가위원
2010년~ 현재 인사혁신처 고위공무원단 역량평가위원
2010년~ 2018년 삼성 인력개발원 평가 자문 및 360 workshop 강의 등
2016년 ~ 현재 대구시 역량평가위원
2014, 2018, 2019 공공기관 경영평가위원
2016년 국가공무원인재개발원 DC 퍼실리테이터
2014년 ~ 2017년 지방행정연수원 5급, 3급 등 대상 DC 퍼실리테이터
2010년 ~ 2017년 LG전자, 한성자동차, 에릭슨, 푸르덴셜 등 역량평가 (한국 Korn Ferry(전 PDI) Cadre Consultant)
2005년~ 2010년 Microsoft, Target, Medtronic, SuperValu 등 미국 Fortune 500 기업 및 건강보험공단, 중앙선거관리위원회, 대검찰청, 산업안전보건공단, 광주시, 부산시, 건강보험심사평가원, 전남도청, 해양수산부 등 다수의 국내외 기업 및 공무원/공공기관 리더십역량 진단 평가 도구 개발 및 역량평가위원, 코칭, 직원 선발 위원으로 참여
, educationResearchCareer=, academicCareer=
인사관리학회 이사 (현재)
인적자원관리학회 이사, 편집위원 (현재)
산업조직심리학회 편집위원 (현재)
산업교육학회 이사 (현재)
한국경영학회 이사(‘20)
인사조직학회 이사 (‘20)
, researchField=
동기부여, 리더십 개발 및 평가, 적응 수행, 조직 혁신, 조직 내 세대 연구
, lectureField=
조직행동론, 인적자원관리, 조직설계와 변화, 비즈니스커뮤니케이션, 리더십 등
, thesis=
Park, S* McLean, G. N., & Yang, B. (2021) Impact of managerial coaching skills on employee commitment: the role of personal learning, European Journal of Training and Development, 45(8/9), 814-831.
Joo, B., Park, S.* & Lee, S. (2021). Personal growth initiative: the effects of person-organization fit, work empowerment and authentic leadership, International Journal of Manpower, 42(3), 502-517. (SSCI)
Park, S.* (2021). The Impact of Coaching Leadership on Employees’ Innovative Behaviors: Mediating Roles of Self-Efficacy and Cognitive Flexibility, 무역연구, 17(2), 139-155
Park, S.* & Park, S. (2021). How can employees adapt to change? Clarifying the adaptive performance concepts, Human Resource Development Quarterly, 32(1), E1-E15 (SSCI)
박소희 외 (2021). 조직행동, 초아출판사
Park, S.*, Oh, S. & Lee, Y. (2020). The relationships between person-organization value fit and employee attitudes in a Korean government sector, The International Journal of Human Resource Management 31(16), 2089-2114 (SSCI)
박소희 (2020). 상사의 코칭리더십과 직원의 학습목표지향성 및 적응수행간의 관계에 대한 연구, 직업능력개발연구, 23(2), 269-297
Park, S.*, & Park, S. (2019). Employee adaptive performance and its antecedents: Review and synthesis, Human Resource Development Review, 18(3), 294-324 (SSCI)
Park & Park (2018). Exploring the generation gap in the workplace in South Korea, International Journal of Human Resource Development. 21(3), 276-283.
Park & Cho (2018). The impact of proactivity, leader-member exchange, & climate for innovation on innovative behavior in the Korean government sector, Leadership & Organization Development Journal, 39(1), 130-149 (SSCI)