학력

박사 
           University of Minnesota, Ph. D.(Human Resource Development, 인적자원개발) 

석사 
           University of Minnesota, M. A. (Counseling Psychology, 상담심리학) 

학사
            연세대학교 교육학과

주요경력

2011.03~현재 인제대학교 경영학부 교수 
2019년. 인제학술상 수상 
2010.03~2011.02 숙명여자대학교 교양교육원 역량개발센터 교수 
2005.06~2010.02 미국 글로벌 HR 컨설팅 회사 PDI(Personnel Decisions International, 현 Korn Ferry)  미국 본사 컨설턴트
2001.09~2006.05 University of Minnesota, ISSS(International Student & Scholar Services) 어드바이저
2001.08~2002.01 University of Minnesota, 강사 

주요활동

2012년~ 현재 삼성전자 자문교수 및 리더십 역량평가위원 
2010년~ 현재 인사혁신처 고위공무원단 역량평가위원 
2010년~ 2018년 삼성 인력개발원 평가 자문 및 360 workshop 강의 등
2016년 ~ 현재 대구시 역량평가위원 
2014, 2018, 2019 공공기관 경영평가위원 
2016년 국가공무원인재개발원 DC 퍼실리테이터
2014년 ~ 2017년 지방행정연수원 5급, 3급 등 대상 DC 퍼실리테이터
2010년 ~ 2017년 LG전자, 한성자동차, 에릭슨, 푸르덴셜 등 역량평가 (한국 Korn Ferry(전 PDI) Cadre Consultant)
2005년~ 2010년 Microsoft, Target, Medtronic, SuperValu 등 미국 Fortune 500 기업 및 건강보험공단, 중앙선거관리위원회, 대검찰청, 산업안전보건공단, 광주시, 부산시, 건강보험심사평가원, 전남도청, 해양수산부 등 다수의 국내외 기업 및 공무원/공공기관 리더십역량 진단 평가 도구 개발 및 역량평가위원, 코칭, 직원 선발 위원으로 참여 

기타 및 학술관련 경력

인사관리학회 이사 (현재)
인적자원관리학회 이사, 편집위원 (현재)
산업조직심리학회 편집위원 (현재)
산업교육학회 이사 (현재)
한국경영학회 이사(‘20)
인사조직학회 이사 (‘20)

연구 관심 분야

동기부여, 리더십 개발 및 평가, 적응 수행, 조직 혁신, 조직 내 세대 연구

강의 분야

조직행동론, 인적자원관리, 조직설계와 변화, 비즈니스커뮤니케이션, 리더십 등 

저서 및 주요 논문

Park, S* McLean, G. N., & Yang, B. (2021) Impact of managerial coaching skills on employee commitment: the role of personal learning, European Journal of Training and Development, 45(8/9), 814-831. 
Joo, B., Park, S.* & Lee, S. (2021). Personal growth initiative: the effects of person-organization fit, work empowerment and authentic leadership, International Journal of Manpower, 42(3), 502-517. (SSCI) 
Park, S.* (2021). The Impact of Coaching Leadership on Employees’ Innovative Behaviors: Mediating Roles of Self-Efficacy and Cognitive Flexibility, 무역연구, 17(2), 139-155
Park, S.* & Park, S. (2021). How can employees adapt to change? Clarifying the adaptive performance concepts, Human Resource Development Quarterly, 32(1), E1-E15 (SSCI) 
박소희 외 (2021). 조직행동, 초아출판사 
Park, S.*, Oh, S. & Lee, Y. (2020). The relationships between person-organization value fit and employee attitudes in a Korean government sector, The International Journal of Human Resource Management 31(16), 2089-2114 (SSCI) 
박소희 (2020). 상사의 코칭리더십과 직원의 학습목표지향성 및 적응수행간의 관계에 대한 연구, 직업능력개발연구, 23(2), 269-297
Park, S.*, & Park, S. (2019). Employee adaptive performance and its antecedents: Review and synthesis, Human Resource Development Review, 18(3), 294-324 (SSCI) 
Park & Park (2018). Exploring the generation gap in the workplace in South Korea, International Journal of Human Resource Development. 21(3), 276-283. 
Park & Cho (2018). The impact of proactivity, leader-member exchange, & climate for innovation on innovative behavior in the Korean government sector, Leadership & Organization Development Journal, 39(1), 130-149 (SSCI) 
박소희(2018). 조직혁신풍토와 변혁적리더십이 적응수행에 미치는 영향: 주도성의 매개효과를 중심으로. 인적자원관리연구. 25(5), 35-74. 
Park & Park (2017). Korean Women in Leadership, Cho & McLean(Eds), Palgrave Macmillan